Средняя общеобразовательная школа № 30

города Курска Курской области


Если Вам необходима версия для слабовидящих, то поменяйте тему:

Тема

Положение о соотношении учебной и другой пед нагрузки

Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы педагогических работников в пределах
рабочей недели или учебного года
в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа No 30»I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о соотношении учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы педагогических работников в пределах рабочей недели
или учебного года в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа No 30» (далее -
Положение, образовательное учреждение, организация) разработано в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 No 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации,
приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. No 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», зарегистрированном в Минюсте РФ 25 февраля 2015 года, иными
нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательного учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует нормирование и соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели с
учётом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
педагогического работника.
1.3 Действие настоящего Положения распространяется на всех педагогических
работников (штатных, совместителей), состоящих в трудовых отношениях с
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа No 30».
1.4.
Настоящее
Положение
принимается
педагогическим
советом,
согласовывается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, утверждается приказом директора образовательного учреждения.
Изменения и дополнения в Положение вносятся решением педагогического совета
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
II. Структура рабочего времени педагогических работников
2.1. В рабочее время педагогических работников образовательного учреждения в
зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская)
работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотреннаяпланами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
спортивных,
2.2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками
образовательного
учреждения,
ведущими
преподавательскую
работу,
характеризуется наличием установленных норм времени для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не нормировано по количеству часов.
Рабочим временем считается время, в течение которого педагогический
работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения и условиями трудового договора (эффективного
контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами
относятся к рабочему времени.
2.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников, предусмотренные пунктом 2.5 приложения 1 к
приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601,
устанавливаются в астрономических часах (со ссылкой на пункт 2.6.3. настоящего
Положения).
Нормы
часов
учебной
(преподавательской)
работы,
предусмотренные пунктом 2.8
приложения 1 к приказу Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601, устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу (со ссылкой на пункт 2.6.5 настоящего Положения).
2.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
предусмотренные пунктом 2.5 приложения 1 к приказу Министерства образования
и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601, и нормы часов учебной (преподавательской)
работы, предусмотренные пунктом 2.8 приложения 1 к приказу Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601, являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за
месяц с учетом установленного организацией объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
2.5. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю.2.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:
2.6.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам,
педагогам-библиотекарям, старшим вожатым, преподавателям-организаторам
основ безопасности жизнедеятельности.
2.6.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается учителям-логопедам.
2.6.3. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим
обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья.
2.6.4. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам,
осуществляющим присмотр и уход за детьми в группах продленного дня.
2.6.5. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических
работников,
принимается
норма
часов
учебной
(преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической
работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается: учителям, осуществляющих
образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам
(в том числе адаптированным); педагогам дополнительного образования.
Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников
определяется расписанием занятий, которое доводится до их сведения не позднее,
чем за 2 дня до начала учебных занятий.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные занятия независимо от
их продолжительности (академический час) и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной
нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного
размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному
объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за
исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере,
гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601 учителям, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
2.7 Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на
учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными
обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой,
исследовательской, методической, подготовительной, организационной,
диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с
повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной
продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным
актом организации в зависимости от занимаемой должности работника..
2.8. Другая часть педагогической работы педагогической работы работников,
ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками и
регулируется графиками и планами работы учреждения, в том числе личными
планами (циклограммами) педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогического,
методического советов, совета учреждения, методических объединений, с работой
по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на
дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-
бытовых условий;- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению учебных занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся. При составлении графика дежурств
педагогических работников в образовательном учреждении режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
График дежурства педагогических работников по Учреждению составляется
на учебный год (четверть), утверждается директором образовательного
учреждения при согласовании с Профкомом;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (работа
с неблагополучными семьями обучающихся, заведование учебными кабинетами,
руководство методическими объединениями и др.).
2.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических
работников образовательного учреждения. В эти периоды педагогические
работники привлекаются руководителем учреждения к педагогической и
организационной работе в переделах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул.
2.10. В каникулярное время работа педагогических работников организуется по
особому графику работы.
2.11. В зависимости от характера выполняемой работы, работа в каникулярный
период может выполняться в образовательном учреждении, в библиотеке, с
выездом в другие образовательные учреждения. По соглашению администрации
и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
2.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другимоснованиям, являющихся рабочим временем педагогических образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
III. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре
3.1.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников
образовательного учреждения определяется трудовым договором.
Порядок определяет правила определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда.
3.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников
устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися
по видам учебной деятельности,
установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему
контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года.
3.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
МБОУ «Средняя общеобразовательная школа No 30».
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения
объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте
2.8.1 приложения No 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. No 1601, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
3.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на
следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения No 1 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601, в сторону ееснижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема
учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его
снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6. приложения 2 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601.
3.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
3.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны по
инициативе работодателя в следующих случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
- временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение
календарного года);
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска,
- перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя (временная отмена
занятий по причинам технического или организационного характера, в связи с
погодными условиями, карантином, и в других случаях), замещение временно
отсутствующего работника.- когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях).
IV. Определение учебной нагрузки учителей, для которых норма часов
преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку
заработной платы, основания ее изменения
4.1. Учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам,
кадрового
обеспечения
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
4.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется
следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,
установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 - 4 классов при передаче
преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и
физической культуры учителям-специалистам.
4.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является
основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается
преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей)
в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей выпускных классов
обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
4.4. Учителям, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы
18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с
учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока
уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 3.8 настоящего
Положения, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий сежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой.
4.5. При возложении на учителей, реализующих основные общеобразовательные
программы, для которых организация является основным местом работы,
обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать организацию, количество часов, установленное для обучения
таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
4.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только
до окончания учебного года.
4.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, оплачивается
дополнительно.
4.8. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а
также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации
дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической
культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии с пунктами
2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 приложения 2 к приказу Министерства образования и науки РФ
от 22.12.2014 г. No 1601.
V. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на
определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу
наряду с работой, определенной трудовым договором
5.1. Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного
образования, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I – III и V Порядка
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре (приложения 2 к приказу Министерства образования и науки
РФ от 22.12.2014 г. No 1601) и распределяется на указанный период между
другими педагогическими работниками.
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный
срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения
временно отсутствующих педагогических работников, а также на период
временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного
работника.
5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителем организации, его заместителями, другими работниками наряду со
своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I – III и V
Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (приложения 2 к приказу Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. No 1601).
5.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.